domingo, 13 de noviembre de 2011

Como se vieron afectadas las relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional. Análisis según el modelo de Joseph Badaracco.


En el caso de Valujet, las decisiones que se tomaban los directores de la empresa repercutían y atentaban contra la seguridad de las personas que utilizan este servicio, al no realizar los mantenimientos debidos y contar con las medidas de seguridad, también, repercutía en las demás empresas de aviación comercial, porque, al tener costos más bajas y ofrecer tarifas más bajas captaban mayor participación del mercado. Es por esto, que luego de haber sufrido varios accidentes, en especial el fatídico vuelo que se estrello y murieron todos los tripulantes, es intervenida por el gobierno americano y termina desapareciendo la empresa, siendo absorbida por la empresa AirTran.

1. ¿He hecho todo lo que puedo para asegurar mi posición, la fortaleza y estabilidad de mi organización?

Los directivos tomaron las decisiones de no hacer el mejor mantenimiento a las naves que adquirían, lo que les daba bajos costos lo que abarataba los pasajes y generaba que cada vez mas publico prefiera usar este servicio. A corto plazo esto resultaba, por que se podía decir que las naves eran relativamente nuevas y estaban en buen estado y no requerían de una inversión grande en mantenimiento y que en muchos casos no necesitaban o simplemente as dejaban pasar. En los primero años con esta política la empresa aseguro su posición como las más económica, que solo ofrecía un servicio muy básico. Pero a largo plazo las cosas cambiaron, cuando las naves empezaba a depreciarse mas y mas y estas requerían mayor mantenimiento y mayores gastos lo que repercutiría en los precios de los pasajes, por este motivo se sigue dejando de hacer el correcto mantenimiento y dejan de ofrecer las medidas de seguridad mínimas para los usuarios, hasta que finalmente empiezan a ocurrir fallas y accidentes. Así es como la empresa pierde su posición y estabilidad en el mercado por falta de seguridad y termina desapareciendo de este.


2. ¿He hecho todo lo posible para pensar creativamente en el Rol de mi institución con respecto a la sociedad y a los contribuyentes?
Los directivos de Valujet pensaron de una manera errónea al creer que dejando de hacer el mantenimiento a sus naves todo estaría bien y no afectaría a nadie, más bien beneficiaria a los usuarios que quisieran viajar pagando menos. Empezaron a jugarle sucio a la competencia, la cual si realizaba estas labores de mantenimiento y si aseguraban la seguridad de sus pasajeros o las mínimas requeridas para realizar los vuelos. En este caso no se busco la mejor manera de abaratar costos, si no, se busco la manera más fácil de hacerlo afectando finalmente a los usuarios que fueron afectados por las fallas que generaron los aviones, a los accionistas que invirtieron en la empresa y esperaban seguir obteniendo ganancias, a los trabajadores que finalmente se quedaron sin trabajo y en si a la competencia que por todo el mercado que acaparaba Valujet de una manera no correcta.



3. ¿Debo jugar al león o al zorro?

Para este caso se puede decir que jugaron tanto como el león y como el zorro, ya que los directivos de Valujet inicialmente vendieron la figura de ser una empresa solida en el mercado con un gran crecimiento y que generaba una rentabilidad altísima para los inversionistas, inspiraban la confianza a estos y también lograron posicionarse como líderes en el rubro. Se puede decir que jugaron al zorro, ya que, tomaron decisiones que eran fáciles de practicar pero no correctas, mostrando una imagen de empresa firme y que cumplía con las normas y que aun así lograba tener costos bajos y grandes utilidades, pero lo que había atrás de todo esto era otra realidad, se fueron por el camino fácil, sacándole la vuelta a las leyes de seguridad y poniendo las vidas de millones de usuarios.

Estrategia Golpe por Golpe

Bajo la estrategia de golpe a golpe se plantea muchas situaciones que hubiesen contribuido mucho a evitarse casos como este. A continuación se sustentara como dicha estrategia pudo estar presente en dicho acontecimiento:
En primer lugar, cabe resaltar que dicha estrategia está basada en que la evolución ha llevado a la existencia de seres que se preocupan directamente por sus hijos, por otros parientes y, hasta cierto punto, por grupos más amplios.
Valujet como empresa debió utilizar una estrategia de cooperación (beneficio para la empresa y sus pasajeros), donde fuera capaz de brindar un buen servicio a sus pasajeros, ya que estos si bien pagaban un precio estándar o menor solo  por llegar hacia su destino; es posible que si utilizaban la estrategia que conlleva trabajar juntos en lugar de enfrentarse (desconfianza), las cosas para la empresa hubiesen sido mucho mejor. Es decir, dicha empresa debió preocuparse por entregar un buen servicio y  mantener la seguridad de sus pasajeros donde pudo haber evitado provocar muchas muertes a causa de una mala dirigencia y control sobre sus operaciones. En donde ahora, las autoridades y muchos de sus pasajeros tienen el derecho a exigirle una compensación o reparación (dentro de lo que se pueda) por daños.
Es así, que también podemos plantear el dilema del colaborador donde se refiere a una situación que no se repetirá en un solo momento sino más bien de manera indefinida. Esto quiere decir, que si la empresa hubiese pensando en entregar un servicio de calidad a sus clientes, esto le hubiese convenido en su reputación como empresa  y  sobretodo en sus finanzas lo que permitiría que su empresa aun este en marcha, siendo reconocida y confiable por sus pasajeros.
Por ello, es importante precisar que la cooperación más allá de un acuerdo mutuo, significa una genuina preocupación por los demás, ya que disuelve el dilema por completo. O sea, facilita que los demás vean lo que usted hace y cooperen con usted en beneficio mutuo. Para valujet, si esta hubiese pensando de manera recíproca o como una empresa responsable para con sus stakeholders  este accidente se hubiese evitado ciertamente.
Finalmente, la empresa hubiese logrado mucho evitando lucrar más que ser una empresa con responsabilidad. Esto forma parte de un interés personal lo que conlleva a conflictos ente lo ético con el interés personal de esta empresa. Sin embargo, esto se hubiese evitado con el simple de hecho de no pensar individualmente o en la conveniencia de uno sino más bien, en el mejoramiento de la empresa para con sus pasajeros.


Cuatro temas para explicar las causas del delito

Moral

En este punto,se utilizará la magnitud de las consecuencias esperada de los daños o beneficios para aquellos que recibieron el impacto de las decisiones o acciones de Valujet. El problema de este incidente salió a flote tras los peritajes hechos posterior al accidente, los investigadores de la NTSB (National Transportation Safety Board) no encontraron fallas en los motores del avión. Tampoco resulto que fuera un producto explosivo en los equipajes de los pasajeros, mucho menos un ataque terrorista. Sin embargo, los investigadores descubrieron que en la zona de bodega del avión iban generadores químicos de oxígeno, los cuales fueron considerados como carga "inofensiva". Lastimosamente se activaron los dispositivos y durante el despegue el avión provocó el fuego. Mientras el vuelo transcurria, el incendio fue consumiendo la zona de carga, incendiando los neumáticos, provocando un humo tóxico que dejo inconsciente a los pasajeros del avión. Todos estos acontecimientos sumados desde las malas decisiones, la falta de organización interna, el no cumplimiento de reglas, etc. desencadenaron uno de los accidentes aéreos mas grandes del mundo.



Responsabilidad de la corporación

La responsabilidad de Valujet Airlines estaba afecta por las malas decisiones que se tomaban empresarialmente, y una causa principal fue la reducción masiva de costos. Esta mala decisión desencadeno una de las principales causas del accidente que "no se de un buen mantenimiento a las naves". Tomar esta decisión implicaba que, las naves no tengan el nivel de eficiencia operativa adecuada, sumándole que la mayoría de naves de Valujet eran viejas y con algunos pequeños defectos. No se tenía un buen nivel de estructura en las decisiones, la compañía no manifestaba un signo de valores empresariales de responsabilidad, donde se determine lo que es considerado correcto para su cultura organizacional. Otro error en la toma de decisiones fue que no se revisaba adecuadamente al personal, siendo así que estos hacían "lo que querían", siendo este punto muy importante para lo que es la responsabilidad particular con los pasajeros que iban a bordo de sus aviones.


Consecuencialismo

La falta interna de organizacion en la empresa era fatal, tomando en cuenta principalmente que las decisiones estaban mal tomadas y mal estructuradas cada vez se hacían más grande las consecuencias que iba a desencadenar estas malas decisiones. En la industria aeronáutica civil siempre ha sido importante la carga aérea por la razón de que llega con mas rapidez a su destino, pero la falta de supervisión de las naves y del contenido de las mismas puede ocasionar que las aerolíneas sean multadas, suspendidas e incluso quebradas. La empresa ValuJet no  contaba con aviones especiales de carga para poder transportar este tipo de materiales peligrosos, por lo que utilizaban los aviones de pasajeros para transportar algo de carga. Este egoísmo por buscar lucrar, por buscar el propio interés de la compañía no midió los resultados o consecuencialismo que pudiera traer consigo la falta de reglas en las operaciones de la aerolínea, lo que la llevo a la quiebra por este suceso muy trágico.

Derechos y Justicia

Desde la problemática de la ética de los derechos consiste en cómo llevarlos a la práctica, y consiste en tratar a las personas de un modo que asegure que todas las personas pueden reclamar siempre y que los mismos deben ser protegidos por la sociedad y el Estado. Para el caso, la operación de este vuelo y las consecuencias que trajo consigo fueron reclamadas por la sociedad y sancionada por el Estado.Los familiares de las victimas pedían justicia social frente al perjuicio que se hizo con sus familiares, pidieron que rodaran cabezas, y estado federal comenzó con las acciones del caso, en 1997 comenzó el primer juicio sobre los eventos que destaron esta tragedia (vuelo 592 de ValuJet), fueron declarados culpables a Daniel González quien entonces se desempeñaba como supervisor de mantenimiento de Sabre Tech y dos empleados mas, Eugene Florence y Mauro Valenzuela, a estos tres se les hicieron cargos de negligencia, falsedad de declaraciones y mal manejo de materiales altamente tóxicos y peligrosos. 

Recomendaciones para prevenir el delito en el futuro

La  sostenibilidad en la ética para los negocios

En el factor social, el aspecto clave de justicia social es importante para definir lo que es correcto a través de la generación de consensos. Para el caso de Valujet se debe tener en cuenta que los pilotos no deberían aceptar trabajar en una empresa donde el pago está por debajo del mercado, ya que lo justo es recibir lo mismo por el mismo trabajo, además hay que considerar que pilotos mal pagados pueden aceptar el trabajo por tener deficiencias en su desempeño. Las empresas en general no deberían aprovecharse de su poder y de la necesidad de trabajar de las personas, para ello la sociedad y los grupos de interés respectivos deben actuar conjuntamente para persuadir tales acciones. Por ello, respetar la justicia social es una forma de prevenir los delitos futuros que puedan realizar las empresas.



Códigos de ética Corporativos

Los individuos que laboran en una compañía se les suele presentar dilemas éticos donde deben  optar por decisiones buenas o malas en la que normalmente intervienen diversos grupos de interés, entre ellos la organización. La generación de  un código de ética ayuda en líneas generales a los trabajadores de una empresa a guiarlos en la toma de decisiones y prevenir aquellas que no sean esperadas por la organización y así poder evitar delitos futuros. En el caso Valujet se pudo parar las acciones de disminución excesiva de costos al guiarse de un código de ética sostenible a largo plazo.

 
Gerentes Jefes y Comités éticos

La evaluación del respeto a los códigos de ética en la organización es inclusive hasta tan importante como la generación de estos, ya que la supervisión de su cumplimiento o respeto hacen que estos códigos sean más arraigados en la organización. Si uno detecta los inicios de una mala concepción ética de cómo se están tomando las decisiones organizaciones puede evitar en el futuro evitar enfrentar mayores problemas éticos. Las personas que no son detectadas y castigadas con el código de ética suelen reincidir en el futuro. En Valujet, la disminución administrativa era un factor de riesgo en el desempeño organizacional, debido a que cada vez menos personal administrativo controlaba a más personal operativo, lo que se conoce como riesgo operativo o de control y dirección de RRHH.



Lidiar con las Manos Sucias

Ser consciente de tener las manos sucias es situacional en la organización y no un hábito de vida. Las personas en una empresa deben tomar decisiones constantemente en una organización, unas más fáciles que otras y otras más difíciles, riesgosas e incomodas. Si eres consciente de que mientras más alto llegues en una organización más compromiso y decisiones importantes tomarás, no te verás afectado emocionalmente cuando tengas que tomar una decisión que perjudique a otros por el bien de la compañía y otros. Si eres consciente de ello no perderás el juicio, ni tus valores morales o principios éticos, de lo contrario la incidencia en la toma de decisiones que implique tener manos sucias dañara tus ideales y en el futuro puedes tomar estas decisiones más a la ligera y caer en problemas éticos serios. Así volviendo al casi Valujet, la organización tomaba como referencias que reducir los costos aumentaba el valor de los accionistas, esto se vio reflejado en los estados financieros, entonces continuaron haciéndolo pero con mayor fuerza que posiblemente no escatimaron en costos para supervisión la seguridad del servicio que brindaban.















domingo, 23 de octubre de 2011

Caso Empresa de transporte Flores hermanos



La empresa de transportes Flores hermanos es una empresa peruana de servicios de buses de viajes interprovinciales a distintos destinos del Perú. Esta empresa se fundó en la ciudad de Tacna hace cerca de tres décadas, empezando con el transporte urbano e interurbano. La empresa se basa en ser una alternativa de bajo costo y sin desmerecer la calidad del servicio en ninguno de sus aspectos.  Flores hermanos empezó a tener un crecimiento muy rápido interprovincialmente, para finamente consolidarse en todas la rutas importantes del Perú.  A lo largo del tiempo de la empresa adquirió una gran cantidad de buses, llegando a ser la flota más grande del Perú en el año 2005.
Por otro lado la empresa, a fin de generar algún ahorro, dejo de dar el apropiado mantenimiento a sus unidades, por lo cual algunas dejaron de ser seguras pero de igual manera  estaban en circulación. Estas unidades son las más baratas, pero como su público objetivo son las personas de bajos recursos que no pueden acceder a un servicio mejor, son utilizadas. Además, no hay control de los choferes y ayudantes de los buses, que paran durante la ruta para llenar el bus. Es acá que todos los pasajeros corren el peligro de ser asaltados, solo por ganar unos cuantos soles en la ruta. También, muchas de estas unidades no cuentan con GPS, lo cual genera que cuando sucede un imprevisto es difícil su ubicación y la ayuda tarda más en llegar. En el caso de los choferes, no son correctamente controlados, especialmente el tiempo que pasan delante del volante sin descanso apropiado ni la rotación. Muchas veces estos buses no cuentan con herramientas o repuestos para un eventual contratiempo y estos tienen que aguardar a que otra unidad de la empresa pase por la ruta y los auxilie.
Todo esto ha generado varios accidentes en los difíciles caminos del Perú. Han cobrado muchas víctimas. Esta empresa es continuamente asaltada por las rutas debido a que paran en lugares no autorizados y además no tienen un control de las personas que abordan estos buses. Muchas veces se han dado asaltos y la empresa no sabe cómo responder a las quejas y reclamos de los usuarios perjudicados. Han recibido sanciones respecto a este tema, hasta se le pudo cancelar la ruta por la cual ha sido asaltado y además de ser suspendida.
Por otro lado la empresa ha tomado conciencia y ha realizados cambios en la seguridad de los ingresos de los pasajeros, quedando estos registrados en un video, mantenimiento de sus buses y actualización de su sistema de GPS por orden de las autoridades. Además, la empresa ha adquirido nuevos buses más seguros y modernos.
Por otro lado, la policía nacional ha dispuesto de más efectivos en las carreteras con el fin de evitar y estar  listos para actuar en caso los buses se encuentre en problemas. El policía, debido a estos problemas ahora es más exigente en las carreteras.
El problema de la empresa Flores hermanos,  es que exponía a sus usuarios a ser asaltados principalmente al no cumplir con las medidas de seguridad establecidas, pero ahora están tomando conciencia de estos hecho, también por exigencia de las autoridades.

 



Análisis utilitarista


La empresa Flores hermanos puede tomar  dos decisiones respecto a la utilización de todas sus unidades y de la manera en que operan dentro y fuera de las instalaciones de las terminales, en las cuales siempre se genera satisfacción o sufrimiento de acuerdo a la elección, y esta elección afecta tanto a la empresa como al público en general que es usuario de este servicio.
La empresa puede tener unidades en mal estado y en la empresa se puede tomar la decisión de utilizar o de dejarlas en el taller y arreglarlas pero perder viajes. En esta caso, de tomar la decisión de utilizarlas (digamos que el gerente es el que toma estas decisiones), tendrá el placer de saber que está generando mayores ingresos para la empresa y puede estar llegando a sus objetivos, pero tendrá el sentimiento de culpa de saber que las unidades están en mal estado y puede ser muy peligroso al tal punto de poder poner en riesgo la vida de los pasajeros, también puede ser sancionada por las autoridades correspondientes, poniéndoles multas a la empresa y hasta cancelándole rutas por las cuales transita y a largo plazo perder así participación en el mercado.  Por otro lado, de elegir no utilizar las unidades, el sentimiento de culpa desaparece y se siente bien de saber que no hay riesgos respecto a las unidades y los pasajeros están más seguros, pero sufre respecto a la baja de los ingresos por las ventas de los pasajes de estas unidades.
De esta manera se puede analizar la relación que entre el costo y el beneficio de tomar esta decisión y justificar si esta decisión a la larga es buena para la empresa sin importar el costo o riesgo que hay que correr o si es mejor dejarla de lado.


Teoria de la Justicia y respeto por sus derechos

Bajo la teoría de la justicia se presentó lo siguiente:
El mercado de aviones:

La empresa no ejerce un control sobre el mantenimiento de sus aviones y muchos menos la capacitación de sus pilotos. Asimismo, de este problema podemos deducir que en su mayoría sus accidentes han sido provocados por tales causas, las cuales no han sido evaluadas correctamente por las autoridades competentes. Es así, que se presenta de manera injusta  que tales autoridades permitan que esta aerolínea siga en el mercado y ejerciendo incumplimientos, ya que no es capaz de brindar la seguridad a sus pasajeros. Además, lo más extremo es que esta empresa al verse afectada financieramente, compro otra línea aérea para seguir laborando, ya que su reputación estaba entre los suelos, debía aparecer en el mercado con otro nombre. Aun así, las autoridades permiten que estos acontecimientos se presente sin importar que tanto se esté viendo afectado la vida y la seguridad de los pasajeros.


El Servicio:

Muchas de las diferentes aerolíneas tienen a su cargo de brindar un servicio que este en las mejores condiciones para su pasajero. Sin embargo, esto no es así, ya que la empresa Valujet es una de las empresas que presenta accidentes a causa de sus irresponsables pilotos y falta de mantenimiento. Es preciso señalar que la injusticia se presenta en el servicio otorgado por esta empresa, ya que el hecho de que un pasajero pague a un precio menor a comparación de otras aerolíneas; no quiere decir que su seguridad o bienestar ira acorde al precio pagado. Es todo lo contrario, porque la empresa debe velar por la seguridad de su cliente antes que pensar de manera lucrativa. Es así, que se estarían respetando los derechos de sus pasajeros, si se diera un adecuado servicio sin importar el precio pagado




Variable de intensidad moral en el caso ValuJet Airlines.


En el caso "ValuJet Airlines" plantea que los problemas que tiene la reconocida aerolínea es muy grave ya que sus empleados no tuvieron una buena capacitación y también no supieron mantener un buen control en los motores de sus aviones, desgraciadamente en 1995 ocurrió un accidente debido a la falla del motor de unos de sus aviones, mientras que en 1996 se estrello en unos pantanos debido a un incendio que ocurrió en la zona de carga del avión causado por la activación de generadores de oxigeno tóxicos. 

La variable de intensidad moral evidenciada en el caso es la probabilidad de efecto, ya que los daños ocasionados por la empresa "Valujet Airlines"  perjudica gravemente a sus clientes. No solo es el problema de no tener buenas condiciones en sus aviones, sino también no cumplen con las normas impuestas por las autoridades correspondientes , ademas de esto no cuentan con una buena capacitación de sus empleados que son estos los que revisan los motores del avión y también quienes revisan los objetos de carga que ingresan en las bóvedas del avión.

La empresa de transportes "ValuJet Airlines" ha mejorado sus unidades de transporte, aviones boeing mas modernos y con mejores comodidades para sus pasajeros, ademas también capacita a su personal para que sea un personal calificado y de alta calidad para que sus aviones estén en buenas condiciones y así sus pasajeros puedan viajar con toda tranquilidad. 

Herramientas Gerenciales de la Ética para los Negocios

Herramientas gerenciales de la ética para los negocios
Ayuda en la prevención de los problemas(explicación)

Misión y Visión



Los términos de misión y visión permiten realizar un  plan estratégico para una buena ejecución empresarial. Asimismo, si estos hubiesen estado bien definido y consolidados; los problemas presentados se hubieran evitado en donde todos (gerentes y empleados) van en busca de un objetivo en común. Donde, los valores, seguridad y en general el buen servicio al cliente hubiesen sido el pilar de dicha organización. De tal manera, que hubieran guiado a la empresa por el camino indicado para ser una empresa de éxito y
mantenerse como una sola organización. Finalmente, esto hubiese ayudado a los administradores y accionistas a comprender que el comportamiento ético es bueno para la empresa y su sostenibilidad en el tiempo.

Código de ética

Con enunciados específicos en el código de ética, se podría haber señalado que deberá pagarse a los pilotos la capacitación, otorgar un tiempo de descanso entre vuelos y realizarles prueba de desempeño. También, agregar un periodo o tiempo para el mantenimiento de los aviones (convertirla en una política) y no reducir costos relacionados con el tema de la seguridad.

Reportes

Los mecanismo para recoger información y a su vez, verificar los puntos anteriores ya mencionados se pueden dar mediante: Los trabajadores podrían comunicarse con los funcionarios importantes de la empresa Valujet, con el fin de expresarle lo que ha venido ocurriendo en su empresa y las consecuencias que podrían ocurrir, de tal manera que  puedan tomar cartas en el asunto antes de cualquier evento.

Comités éticos





La empresa dentro de su organigrama, debió prever un comité de ética que vendría a ser el órgano asesor para toda la empresa diferente a lo que se refiere el área de recursos humanos. Es decir, formar grupos dentro de la empresa para evaluar la ética de la organización, en el cual colocar en  la agenda  temas relacionados con la seguridad, responsabilidad y valores de toda la empresa.

Consultoría externa

Es otro tipo de posibilidad de contratar a consultores externos a la compañía que realicen un diagnóstico del nivel de ética y formación en valores éticos que la empresa desea seguir. Este podría haber ayudado a la reflexión de los ejecutivos cuando no se estaba siguiendo una conducta ética al pago de pilotos y a las políticas de mantenimiento. Básicamente, esta consultoría externa ayuda y enseña como la empresa debió manejar el tema de sostenibilidad
Consulta con grupos de interés

La recolección de información externa a la compañía hubiera dado a los funcionarios de la empresa Valujet, una visión de cómo es percibida su compañía y los problemas que enfrenta. Con esta información se puede reaccionar y no esperar que la situación llegue a mayores, como lo ocurrido con el vuelo 592.

martes, 13 de septiembre de 2011

Historia de Valujet

ValuJet es el prototipo de esa nueva generación de aerolíneas surgidas de la revolución económica, y llamadas "Virtuales". Inició sus operaciones en octubre de 1993, y su desarrollo se hizo tan rápido, duradero y redituable, que alcanzó el tope del ranking de las aerotransportadoras de los Estados Unidos.

Su flota creció de 3 aviones DC9 a 51 aviones del mismo modelo, más 4 del tipo MD80. En sus primeros dos años, ValuJet expandió la cantidad de sus aviones a un porcentaje 1,5 por mes. Luego del accidente del Vuelo 592, reafirmó ante Mc Donnell Douglas, una orden de compra por 50 MD95, valuados en mil millones de dólares.

Sus pasajeros transportados se han incrementado también en forma constante, pasando de 2 millones en 1994 a 5,1 millones en 1995, y 1,46 millones en el primer trimestre de 1996. Su factor de ocupación aumentó permanentemente, llegando a alcanzar en agosto de 1995 un pico de 77,7%. Finalmente, lo más importante (o lo único), sus datos financieros: costos operativos entre 6 y 7 centavos por milla -uno de los más bajos en la industria -; ingresos operativos, 107,8 millones en 1995 -triplicaron los del año previo -; y los de su margen operativo fueron de 293% en 1995- uno de los más altos en la actividad- Todos estos últimos, tan fabulosos como para conducir al paroxismo neoliberal a ejecutivos y accionistas. Pero, no seguramente a los familiares de las víctimas del Vuelo592. La información que, lamentablemente, no proporciona la industria es acerca de la seguridad en vuelo que ofrece cada aerolínea. Eso es algo que invariablemnte se da por cumplido, pero que en el presente no siempre es así. Sin embargo luego de la tragedia se cuenta con otros datos acerca de ValuJet, por ejemplo que el registro total de seguridad de la Empresa, según reconoció su presidente, es inferior a los de las restantes aerolíneas de bajas tarifas; o que según un estudio de la FAA, desde que comenzó sus operaciones en octubre de 1993, ValuJet ha experimentado la más alta tasa de accidentes de todas las aerotransportadoras de tarifas económicas.

Por su parte, el Departamento de Defensa de los Estados Unidos le suspendió su habilitación para transportar personal militar por asuntos oficiales, debido al "relativamente alto número de accidentes e incidentes de ValuJet, durante los pasados dos años". Claro, la decisión se tomó el 15 de mayo, cuatro días después de la catástrofe. Y la FAA, se ha apresurado en iniciar -también con posterioridad al accidente- una intensa investigación de seguridad durante 30 días sobre ValuJet. La misma examinará cada aspecto de sus operaciones diarias, especialmente el desempeño de Pilotos y las tareas de mantenimiento. También serán inspeccionados los contratistas de mantenimiento de ValuJet.

Seguramente ValuJet sobrevivirá a las consecuencias de la tragedia del Vuelo 592, aunque el impacto en lo inmediato será severo. En octubre de 1996 comenzó a volar nuevamente con 7 aviones DC9 aprobados, con base en Atlanta y sirviendo a 5 ciudades. Posteriormente, incrementará sus vuelos a 17 ciudades con 15 aeronaves, hasta que las autoridades de la FAA y la NTSB, liberen completamente su flota de 52 aviones DC9, que posee en leasing. Como afirmó un analista de Standard & Poor's "a menos que exista un hallazgo inusual o inesperado, la sobrevivencia de la aerolínea no debería ser un problema".

 http://es.airtran.com/enes/dairtranairways/about-us/history.aspx
 http://www.aviones.com/seguridad_aerea/008_seg_aerea.html

Cuadros estadísticos de los accidentes ocurridos por ValuJet




lunes, 12 de septiembre de 2011

Resumen

Valujet era una aerolínea lucrativa y de rápido crecimiento-aunque con grandes problemas-, mucho antes de su trágico accidente del 11 de mayo de 1996 en la región pantanosa de florida, donde vuelo 592 se estrelló matando a 110 personas. Sí, era una máquina de hacer dinero, pero sus ganancias desaparecieron abruptamente el día del accidente. La falta d controles, la contratación externa de todo lo relacionado con el mantenimiento y la capacitación, y una cultura débil socavada por una escasa atención a los objetivos que no fueran financieros allanaron el camino para la ruina de Valujet. Seis días después del accidente, la empresa redujo a la mitad sus 320 vuelos programados en un intento por mantener las operaciones fiables durante una inspección de la FAA (FEDERAL AVIATION ADMINISTRATION). La aerolínea se vio forzada a reembolsar muchos millones a los pasajeros que renunciaron a volar por Valujet y a los de los vuelos cancelados. El 17 de junio de 1996, Valujet se convirtió en la aerolínea cuyas operaciones fueron prohibidas por la FAA. La compañía reanudo sus vuelos tres meses después, pero fue incapaz de recuperar su carácter lucrativo. El capital de marca negativo asociado con Valujet se convirtió en una desventaja que no pudo ser superada. En 1997, la compañía adopto el nombre de una adquisición y rebautizo como Air Tran Airlines. Valujet tuvo que cambiarse el nombre para ocultar su identidad y empezar a construir una nueva reputación.

Aspectos de la importancia de la ética para los Negocios

I.   I.   Las malas prácticas de negocios tienen la posibilidad de infligir un enorme daño en los demás:
Los gremios de ahora, en su tanteo por mejorar en forma empresarial, pueden infringir un daño a los terceros tanto como clientes, comunidades, colaboradores, etc. En este caso en particular, el servicio que se menciona (ValuJet Airlines) ocasiono incluso la muerte de 110 personas que estaban a bordo del avión.

    II.        Pocos hombres de negocio han recibido entrenamiento en ética para los negocios:
El problema de la ética comenzó a surgir porque los grandes hombres de negocios antes no recibían un entrenamiento en ética de corporaciones, lo cual originó que comiencen a surgir problemas de esa naturaleza, con lo cual, lo que se busca hoy en algunas empresa son personas con estudios de ética.

   III.        La necesidad de mejores herramientas para conocer las necesidades de los stakeholders.
Muchas empresas de ahora se concentran solo en el crecimiento de su negocios o del beneficio de sus accionistas, mas no se concentran en buscar formas de conocer las necesidades de los stakeholders por lo cual muy pocas veces sabe lo que ellos buscan de su negocio. En el caso de ValuJet Airlines ofrecía a sus clientes eran vuelos a bajo precio por toda la zona de Estados Unidos.

Es importante tener en consideración las necesidades de los clientes, también, porque estos podrían tener una gran influencia en el crecimiento de la empresa, también puede generar que esta se vaya a la quiebra.

   IV.        La ética para los negocios nos da la habilidad para comprender los beneficios y riesgos de diferentes caminos para manejar las cuestiones éticas.
El estudio de la ética para los negocios ayudan hoy en día a comprender cuál sería la rentabilidad empresarial y los riesgos que las organizaciones corren al tomar decisiones sobre su comportamiento, ante todo, con la sociedad.