a) ¿Si los pilotos de valujet no vuelan no se les paga?, Si bien la ley establece que se pague las labores, ¿está de acuerdo con esta práctica empresarial?¿es justo para una empresa pagar por el trabajo recibido?¿La personas tienen el derecho de recibir un sueldo mínimo, y más si en otras compañías del mismo sector lo realizan?
Los pilotos no pueden ser considerados por la legislación peruana como 4ta categoría ya que son trabajadores que tienen que ver directamente con el giro del negocio. No obstante, en EEUU la situación fue diferente, y permitía el pago por vuelo realizado a los pilotos y su no pago en el caso contrario. Los que opinan que la empresa abusa alegaría que se está aprovechando de la necesidad de los pilotos por trabajar pero que estos no están comprometidos con la empresa y cuando tengan una oportunidad mejor la abandonarán, además a ello dirán que las otras empresas otorgan un sueldo base y porque ellos no pueden darlo. En este caso, los que opinan que las empresas tienen compromisos de ser rentables para sus accionistas dirán: ¿acaso porque se hace en otras compañías es lo más ético en esta situación?; esta empresa tiene otra forma de trabajo, de administración, es una empresa diferente a las demás y tiene el derecho a elegir los costos asumir dentro del marco laboral del país donde labore.
b) ¿Si pagas menos a los trabajadores de una empresa en comparación con otras empresas de la misma industria, deberías esperar menos productividad de ellos? Si bien, la ley solo considera tiempo de trabajo, pero no rendimiento, ¿es ético entregar menos rendimiento de lo normal a la empresa donde has aceptado trabajar?
En Valujet, todo el personal estaba pagado por debajo del mercado. Esto podría contribuir a disminuir el compromiso que las personas pueden sentir con el desempeño de sus labores, y así perjudicar a la empresa devolviéndoles menos contribución como un pago justo porque también reciben menos sueldo. Acaso no es normal renunciar a una empresa donde no te sientes augusto y ético que si has aceptado laborar debes dar tu mejor esfuerzo hasta el último día de trabajo. Que si en la aerolínea Valujet hubiera habido mal manejo en los juicios de los trabajadores, debido a una falta de compromiso que desemboco en un error que fue consecuencia del accidente, cuyo resultado final para la compañía fue su desaparición. La compañía si bien ha contratado personas de acuerdo a ley, bajo las normas establecidas en ella no se puede obviar que la empresa mantenía esos reducción en los sueldos porque había gente que los aceptaría, gente que no pudo posiblemente ingresar a otra compañía. ¿Acaso la empresa no considero que sería el último sitio donde los trabajadores de sus empresa hubieran deseado laborar por el bajo pago salarial ofrecido, como entonces puede decir que cuidaban la seguridad y no disminuían costos, si son las personas de la empresa las que supervisan?
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